Subnavigation: Angebote/Anfrage/Organisatorisches/Info-Material/Zur Person/Kontakt Navigation: Info/Material Navigation: Kontakt Navigation: Zur Person Navigation: Organisatorisches Navigation: Anfrage Navigation: Angebote
COSA
KOMPASS
ORGA

» Erst, wenn wir das Verhalten der Autisten anders wahrnehmen, können wir anders handeln.
Erst, wenn wir anders handeln, können sie sich anders verhalten. «

Ludo Vande Kerckhove

 



KOMPASS / Kompetenzteam ASS IN der Einrichtung

Intensive Erfahrungen mit der Methodik ALL in der Bandbreite der Praxis
Gekoppelt an Inhouse-Fortbildungen zu den prägenden Konzepten und Methoden unter Einbindung von spezifisch kompetenten Referenten.

Eine Bündelung von Wissen rund um das Thema innerhalb der Mitarbeiterschaft mit dem Ziel, das gesammelte Wissen, nachhaltig zu nutzen
– als Ansprechpartner für alle Kollegen
– als Prozessbegleiter für andere Teams


Gruppenstärke
je nach Einrichtung und Träger 15 bis 20 Personen

Aufbau
über zwei Jahre werden die Mitarbeiter, über die Team-eigene Fall-Arbeit hinweg, einbezogen in die COSA vor Ort.
Dabei werden sie nach und nach aktiv eingebunden – in der Reflexion wie im Ausarbeiten der Ideen.
Das Team trifft sich bei jedem COSA-Block als eigene Gruppe, in der die eigene Arbeit dargestellt wird mit dem Ziel:
Vertiefen von Wissen aus den Fortbildungen, Arbeiten vor und mit einer Gruppe, Vernetzung untereinander.

Die einzelnen Personen werden zu einigen COSA Prozessen fest zugeteilt und fungieren rasch als Hilfe in der konkreten Umsetzung/Ausarbeitung und Reflexion der erfolgten Anregungen.
Zum Evaluations- wie zum Interventions-Instrument erfolgt eine gesonderte Instruktion.

Einsatz
Nach Ablauf der zwei Jahre, werden die Mitglieder nach und nach in neuen COSA-Prozessen eingesetzt.
In zwei bis drei Prozessen wird die Erstbesprechung gemeinsam mit dem Projektbegleiter durchgeführt,
vier weitere gemeinsame Termine erfolgen auf Halbjahresbasis.
Später erfolgt das COSA in Eigenregie unter Reflexion im KOMPASS.

Neben dieser systematischen Arbeit ist das Team intern jederzeit Ansprechpartner für Autismus
– für Teams, bei Neu-Aufnahmen, in Krisen, bei sich anbahnendem Wechsel

Kosten/Nutzen
COSA-Teilnahme kostet
Arbeitszeit, Fortbildungsbudget und Zeit für die KOMPASS-Arbeit,
aber:
Sie befähigt und bindet Mitarbeiter,
Sie entwickelt Autismus-Kompetenz.
Sie erhöht nachgewiesenermaßen die Lebensqualität der Autisten sowie die Arbeitsfreude der Mitarbeiter.

Voraussetzung
praktische Erfahrung mit Menschen mit Autismus, egal in welcher Rolle